Message
代表メッセージ
Yuji Aoki
青木 佑司
大学卒業後、東証一部上場 経営コンサルティング会社にてリフォーム・小売り・学習塾業界向けの業績UP支援に従事。
実店舗集客型業態へのコンサルティングを主とし、その手法はMD構築や出店・拡大戦略設計の上流部分から、販促支援による集客数最大化や営業標準化、KPI見える化によるマネジメント体制構築など現場の戦術レベルまで多岐にわたる。
学習塾FC本部チェーンでの開発経験もあり、現在は自社で店舗運営事業へ参入、新規事業を拡大中。
“私たちの存在意義
について
何かを変えようとするとき、新しく始めるときは何事も勇気やパワーがいるものです。
しかし、やってみると意外と上手くいったり、案外形になったりすることも多いです。
つまり、はじめの一歩を強く、踏み出すことができれば、
全ての個人や企業、組織も望む以上に大きく変わることができます。
私たちはそんな人々のはじめの一歩を支え、変化や始まりの「起点」となることを目指しています。
BEALPHAのalpha（ギリシャ語）には「始まり」、「1番目」、「本質」、「トップクオリティ」といった意味が込めらえています。
私たち自身が常に、最前線で、最高峰を目指す。
志と構想の大きさを起点に、はじめの一歩を踏み出す存在を体現することで、ワクワクな「起点」にあふれる未来を実現していきます。
#変化や始まりの起点となる存在であれ
#はじめの一歩
“「びーある」の価値観
について
社内の人間はBEALPHAを「びーある、びーある…」と呼んでいるので、ここからは“びーある” と呼んでいきます。
“びーある”にはそれぞれ7つのDNAとコアバリューと呼ばれる中核的価値観があります。
これは私たちが仕事をする上で、変わることのない最も大切にする考え方や価値観です。
考え方・価値観が明確に定まっていなければ、
恐らく、そこで働く社員や仲間も、互いに共鳴することもなく、単なる烏合の衆と化します。
結果的に、サービスや商品の質も弱くなり、お客様にも社会にも選ばれることはなくなっていきます。
一方でこの考え方・価値観に反しない限り、個人の「やりたい」が最大限尊重される風土です。
だからこそ、私たちは能力やスキルの有無ではなく、価値観の共有を採用時にも優先をしていますし、評価基準にも一部取り入れています。
もちろん全部が全部、賛同できる必要はありません（笑）
もし、「あ、それって大事だよね」と感じるキーワードが一つでもあれば、活躍のチャンスはすごく多いんじゃないかと思います。
#びーある
#全員主人公主義-ルールを作る側になろう-
“「びーある」の価値観
について
社内の人間はBEALPHAを「びーある、びーある…」と呼んでいるので、ここからは“びーある” と呼んでいきます。
“びーある”にはそれぞれ7つのDNAとコアバリューと呼ばれる中核的価値観があります。
これは私たちが仕事をする上で、変わることのない最も大切にする考え方や価値観です。
考え方・価値観が明確に定まっていなければ、
恐らく、そこで働く社員や仲間も、互いに共鳴することもなく、単なる烏合の衆と化します。
結果的に、サービスや商品の質も弱くなり、お客様にも社会にも選ばれることはなくなっていきます。
一方でこの考え方・価値観に反しない限り、個人の「やりたい」が最大限尊重される風土です。
だからこそ、私たちは能力やスキルの有無ではなく、価値観の共有を採用時にも優先をしていますし、評価基準にも一部取り入れています。
もちろん全部が全部、賛同できる必要はありません（笑）
もし、「あ、それって大事だよね」と感じるキーワードが一つでもあれば、活躍のチャンスはすごく多いんじゃないかと思います。
#びーある
#全員主人公主義-ルールを作る側になろう-
“「びーある」の仕事
について
私たちのモットーは「働くを、もっと面白くする」です。
せっかく同じ時間働くのであれば、より面白いに越したことはありません。
ただ面白さとは人それぞれ感じ方が違います。
お客様が喜ぶ姿を見ることが面白い。と感じる方もいれば、
目標を掲げ、それを乗り越えることが面白い。と感じる方もいれば、
仲間とチームプレーをすることが面白い。と感じる方もいます。
ただいずれの場合も変わらない大切なことは、
自分自身が「やってみたい、やりたい」と思ったことに素直に従うことです。
どんな仕事も、それをやりたい！面白い！と思っている人には敵いません。
仕事を「死」事にするか、「志」事にするかは自分で決められます。
私たちの会社にはこんな言葉があります。
「アサインよりチョイス。」
やりたいを言っていい場所で、やってみたいを尊重してくれる人が“びーある”にはあふれています。
#アサインよりチョイス
“「びーある」の仕事
について
私たちのモットーは「働くを、もっと面白くする」です。
せっかく同じ時間働くのであれば、より面白いに越したことはありません。
ただ面白さとは人それぞれ感じ方が違います。
お客様が喜ぶ姿を見ることが面白い。と感じる方もいれば、
目標を掲げ、それを乗り越えることが面白い。と感じる方もいれば、
仲間とチームプレーをすることが面白い。と感じる方もいます。
ただいずれの場合も変わらない大切なことは、
自分自身が「やってみたい、やりたい」と思ったことに素直に従うことです。
どんな仕事も、それをやりたい！面白い！と思っている人には敵いません。
仕事を「死」事にするか、「志」事にするかは自分で決められます。
私たちの会社にはこんな言葉があります。
「アサインよりチョイス。」
やりたいを言っていい場所で、やってみたいを尊重してくれる人が“びーある”にはあふれています。
#アサインよりチョイス
“「びーある」の働く環境
について
お客様を喜ばのも、課題を解決するのも、最後は「人」です。
だからこそ、自分たちの会社を、自分たちで変えることができると信じ、
共に良い場所にしようと加わってくれる仲間に、惜しみなく、どんどん
投資・還元する会社です。
立場や年齢に限らず、等しく誰もが、頑張りを認められ、それに相応しい対価を受け取ることができる会社を、
汗を流した人が真っ当に報われる場所を、強い決意で作ってまいります。
そして一人ひとりに合った働き方の実現と、女性活躍の場を圧倒的に推進します。
#超還元方針
#Women’s Career
“「びーある」の働く環境
について
お客様を喜ばのも、
課題を解決するのも、
最後は「人」です。
だからこそ、
自分たちの会社を、自分たちで変えることができると信じ、
共に良い場所にしようと加わってくれる仲間に、
惜しみなく、どんどん投資・還元する会社です。
立場や年齢に限らず、等しく誰もが、頑張りを認められ、
それに相応しい対価を受け取ることができる会社を、
汗を流した人が真っ当に報われる場所を、
強い決意で作ってまいります。
そして一人ひとりに合った働き方の実現と、
女性活躍の場を圧倒的に推進します。
#超還元方針
#Women’s Career
“Be alpha Together
－たった一人との出会いが会社の業績も、人生をも劇的に変えてしまうことがある－
小才は、縁に出会って縁に気づかず、
中才は、縁に気づいて縁を生かさず、
大才は、袖すり合った縁をも生かす。
全てはこの目的に集約されます。
たった一人のお客様が、商品・サービスを根本からアップグレードするきっかけになるかもしれない。
たった一回の面接が、会社を飛躍的に成長させる人財との出会いになるかもしれない。
たった一社との関係が、今の延長線上にはない、大きなビジネスチャンスの種になるかもしれない。
私たちは未来を大きく変える可能性のある、
まだ見ぬお客様や社員・仲間、そしてビジネスパートナーの皆さまと共に、この茨城の地を盛り上げてまいります。
BEALPHAはチャンスにあふれている。
自分たちの会社を自分たちで変えることができると信じ、
全員参加型経営で、
ルールを作る「側」になれ、
未来を変える「側」になれ。
株式会社 BEALPHA
代表取締役
青木 佑司